Hoewel teambuilding een relatief nieuw concept is, veranderen de activiteiten continu. Er ontstaan nieuwe normen en vormen en de actualiteit op de werkvloer is van invloed op de teambuildingtrends. Gepersonificeerde teambuilding, teambuilding gebaseerd op hobby’s en ervaringsgerichte teambuilding zijn op dit moment de meest gevraagde vormen van teambuilding. Komen de termen je bekend voor? Juist, precies deze thema’s zijn ook leidend als het om evenementen gaat.

Virtuele teambuilding

Erg populair in de nabije toekomst: virtuele teambuilding. Deze trend is gebaseerd op het feit dat remote werken alleen maar normaler wordt. Volgens het internationale Upwork, bevatten 73% van de teams in 2028 remote workers. Zodra virtuele kantoren organisaties in staat stellen om talenten uit verschillende landen te werven, zullen teams alleen maar diverser worden. Dat vraagt om meer teambuildingmogelijkheden om elkaar beter te leren kennen om effectief samen te werken. Precies, remote.

Maar virtuele teambuilding is niet alleen aantrekkelijk voor verspreide teams, ook voor teams waarin veel bijzondere omstandigheden gelden die mensen belemmeren aanwezig te zijn bij teambuildingevenementen is virtuele teambuilding een uitkomst.

Een van de grootste voordelen van virtuele teambuilding is dat bijeenkomsten op afstand een vaak goedkope, logistiek eenvoudige manier zijn om zowel kleine als grote groepen tegemoet te komen. Online teambuilding omvat veel meer dan Skype-ijsbrekers en Zoom-conferentiespellen. Van volledige online evenementen tot het samen online oplossen van moordmysteries en trivia-toernooien…

Hobby-based teambuilding

Het lijkt wellicht een nog wat Amerikaans fenomeen, maar trendwatchers noemen privéhobby’s toch echt als een belangrijke aanleiding voor dit type teambuilding. Waar we tijdens de coronapandemie allemaal massaal aan het koken, broodbakken, moestuinieren en schilderen zijn gegaan en iedereen opeens een home barista werd, blijken dit activiteiten die mensen ook graag in groepsverband uitoefenen in de vorm van educatieve/recreatieve teambuilldingsactiviteit. Op het tweede gezicht lijken dergelijke activiteiten wellicht helemaal niet zo vreemd. Hobby's helpen werknemers te ontstressen en tot rust te komen, waardoor ze een uitlaatklep bieden voor spanning. Deze activiteiten zullen dus de creativiteit en het zelfvertrouwen van werknemers kunnen stimuleren en bovendien leer je vaardigheden die op onverwachte manieren van pas kunnen komen op het werk. Bovendien bieden hobby's een gespreksonderwerp, waardoor werknemers makkelijker met elkaar in contact komen. Voorbeelden? Denk aan kookworkshops, houtbewerking, een graffitiworkshop, een comedyclass of koffiebranden.

Teambuilding gericht op diversiteit

Zoveel mensen zoveel wensen, en hoe diverser teams worden, hoe belangrijker dat alle type mensen met elkaar door een deur kunnen en begrip voor elkaar kunnen opbrengen. Verschillende leeftijden, geslachten, culturele achtergronden, geaardheden, handicaps: diversiteit op de werkplek wordt een steeds grotere prioriteit. Verhalen over discriminatie, uitsluiting en microagressies laten zien hoe weinig geïnformeerd veel bedrijven en organisaties eigenlijk zijn of waren. Tijd voor actie! Bij diversiteitsgerelateerde teambuilding leren teams door elkaars bril te kijken met als einddoel een cultuur van empathie en inclusie. Belangrijke doelstellingen, die zo serieus als luchtig als dat bij jouw organisatie past, kunnen worden aangepakt. Bijzondere initiatieven zijn bijvoorbeeld vrijwilligerswerk bij een specifieke onder gerepresenteerde doelgroep, een Q&A met een drag queen gevolgd door een show, maar ook workshops storytelling, het leren van een nieuwe taal of een bezoek aan een bijzondere historische locatie.

Educatieve teambuilding

Leren en groeien staan altijd hoog in de lijstjes met goede voornemens, maar zijn ook belangrijke wensen bij het zoeken naar een (nieuwe) baan. De meeste mensen vinden het leuk om te leren en te groeien, maar waar vind je de tijd om te studeren naast werk, een eventueel gezin, geliefde of verplichtingen. Learning-based teambuilding is dan ook een van de meest nuttige teamontwikkelingstrends voor drukke professionals. Door educatieve teambuilding te omarmen, leer je samen met je collega’s en bouw je een band op.

Vooral voor hele nieuwe teams werkt deze educatieve teambuilding goed. Het leren van een nieuwe vaardigheid geeft teamgenoten een gemeenschappelijke achtergrond waar ze in hun verdere samenwerking op kunnen voortborduren. Ook kan samen leren effectiever zijn dan alleen leren, omdat collega's de lessen kunnen bespreken en de kennis kunnen versterken. Kooklessen zijn vooral leuk en lekker, gezamenlijke taallessen of coderingscursussen kunnen ook de werkpraktijk nog eens gunstig beïnvloeden.

Samen veerkracht opbouwen

Van akkefietjes op de werkvloer tot persoonlijke en wereldwijde crises: beproevingen en slechte dagen horen ook bij het werkende leven. Om te gedijen in een uitdagende en steeds veranderende werkomgeving, moeten werknemers veerkracht ontwikkelen: het reguleren van emoties, het aangaan van uitdagingen en het aanpassen aan veranderingen maar ook samenwerken, elkaar ondersteunen, taken uitvoeren en rollen of taken indien nodig opnieuw toewijzen. Resilience based teambuilding – zoals ze dat vooral in Amerika graag noemen, bestaat uit groepsactiviteiten die de vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn om tegenslag het hoofd te bieden, en is een van de snelst groeiende trends in teammanagement. Mooie voorbeelden van dit type teambuilding? Het samen overwinnen van een hindernisbaan, meditatie en stress-managementsessies, het bijwonen van seminars over emotionele intelligentie, leiderschapstrainingen en teamruns.

Ervaren en verbinden

Ervaren en verbinden, het zijn dé toverwoorden van de afgelopen twee jaar. Mensen gaan secuur met hun tijd om en kiezen specifieker waar ze wel en waar ze geen tijd voor willen vrijmaken. Inspirerende activiteiten, prikkelende ideeën en vooral het opbouwen en onderhouden van je netwerk zijn onderdelen van zowel evenementen als teambuilding die niet meer weg te denken zijn. Nieuwe ervaringen zorgen voor échte verbinding. Daar gaat het uiteindelijk om bij teambuilding. En ja, die ervaringen mogen ook vooral LEUK zijn! Mensen die het naar hun zin hebben zullen zich meer openstellen en beter samenwerken. Missie geslaagd!

Elk team is uniek,  dus de one-size-fits-all aanpak klinkt niet erg nuttig. Juist op maat gemaakte activiteiten zijn de allerbelangrijkste trend. Ze voelen persoonlijker en door de activiteiten aan te passen aan de specifieke wensen en uitdagingen van een team, heeft het team er ook daadwerkelijk wat aan!: wat vindt Gen-Z belangrijk in een eventbaan?